Fin de la escala 6×1: qué cambia desde diciembre para los trabajadores en Brasil

El fin de la escala 6×1 ya es ley en Brasil. El 16 de octubre de 2026 el Congreso promulgó la Enmienda Constitucional n.º 141, que obliga a pasar de trabajar seis días con uno de descanso a cinco días con dos de descanso, y baja la jornada de 44 a 40 horas semanales sin reducir el sueldo. Si trabajas con cartera firmada (CLT), aunque seas extranjero, esto te toca directamente. Aquí te explicamos qué cambia, desde cuándo y cuáles son las excepciones.

Qué se aprobó y cuándo

La propuesta pasó por la Cámara de Diputados y el 14 de octubre el Senado la aprobó por 75 votos a 1. Dos días después, el viernes 16, se promulgó en sesión solemne del Congreso con la presencia del presidente Lula, del presidente del Senado, Davi Alcolumbre, y del presidente de la Cámara, Hugo Motta.

«¿Cuánto vale más tiempo para cuidar de uno mismo y de quien se ama?», preguntó Alcolumbre en la sesión. Lula, por su parte, recordó que en los años sesenta también se dijo que el aguinaldo (el 13.º salario) iba a quebrar a las empresas, «y no las quebró».

El calendario del fin de la escala 6×1

Cuándo	Qué cambia
A los 60 días (a mediados de diciembre de 2026, el 15 o el 16)	Escala 5×2: dos días de descanso semanal pagado, uno de ellos preferentemente el domingo. La jornada máxima baja de 44 a 42 horas.
Un año después (hacia diciembre de 2027)	La jornada máxima queda en 40 horas semanales, manteniendo los dos días de descanso.

Durante la etapa de 42 horas, el cálculo práctico es de unas 8 horas y 24 minutos en cada uno de los cinco días. Las fechas exactas dependen de cómo se cuente el plazo desde la publicación oficial, así que conviene confirmarlas con la empresa o el sindicato.

Sin recorte de sueldo

La enmienda prohíbe bajar los salarios, incluidos los pisos salariales de cada categoría. Si hoy cobras 2.000 reales por 44 horas, vas a seguir cobrando 2.000 reales trabajando 42 y, después, 40 horas. Quien ya trabaja 40 horas o menos no tiene una nueva reducción de horas, pero sí gana el derecho a los dos días de descanso.

Excepciones y casos especiales

• Convenios colectivos: de forma excepcional, un acuerdo o convenio colectivo puede permitir otra escala, incluso la 6×1, siempre que el día de trabajo extra se compense con un día libre dentro del mismo mes.
• Tercerizados de la administración pública: sus empresas tienen 12 meses, no 60 días, para adaptarse.
• Profesionales con título universitario que ganen al menos R$ 21.188,87 pueden negociar su jornada directamente, siempre que se mantenga la escala 5×2.
• Actividades que no paran (salud, seguridad, transporte, comercio de fin de semana) pueden compensar el trabajo en sábado o domingo con otros días.
• Pequeños negocios: una ley complementaria podrá fijar reglas de transición para MEI, microempresas y pequeñas empresas.

En la misma sesión, Hugo Motta anunció que el tope de facturación del MEI sube de 80.000 a 110.000 reales en 2027 y a 140.000 en 2028, y que el MEI podrá contratar hasta dos empleados. Si tienes MEI, es una noticia que también te interesa.

Qué significa para el inmigrante

• Los derechos son los mismos: si trabajas con cartera firmada, el fin de la escala 6×1 te protege igual que a un brasileño, tengas o no la residencia permanente.
• Revisa tu contrato y tu horario a partir de diciembre. Si la empresa sigue con seis días sin compensar, puedes consultar al sindicato de tu categoría o al Ministerio del Trabajo.
• Ojo con las horas extras: lo que pases de la nueva jornada se paga como hora extra o va al banco de horas, según tu convenio.

En La Isla Sur ya habíamos contado cómo se votaba esta reforma en plena campaña: Lula y Flávio a 12 días de la votación, y el Senado decide la escala 6×1. Y si estás organizando tus papeles y tus ingresos, mira también cómo funciona el Impuesto de Renta en Brasil. El detalle oficial de la sesión lo publicó la Agencia Senado.

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